离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更加熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。
不过，仍然有四个地方需要各位HR们特别注意！
1、确认上次离职原因
这可是最重要的一个地方！
主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？
如果说被动离职那HR就更需要注意啦，有时由于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，这些材料通常都很难追溯到。
所以，一份完整的花名册，真的很重要！
记录员工离职情况：时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等。
同时还可以添加一项：是否建议重复录用，这些信息都可以帮助我们更好地对离职员工进行分析。
2、流程审批
一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。
3、告知用人部门风险
对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
《劳动合同法》规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的，即使约定了也不会再具备法律效力，当然道德约束力这个就不说啦，所以大家一定要灵活地运用。
特殊情况：
比如员工在第二次入职时，上次的试用期还没结束，是可以继续的。这里的时间是指，上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，也就是两次入职时间之差。
如果只是短暂的离职，就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~
4、公司福利享受
这里比较突出的就是指员工的年假，不过还是要看看公司具体的年假制度。
对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的。
总之，二次入职的员工与一般员工相比，最大的差异在于无法约定试用期，也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同，即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。
建议企业在决定录用这类员工时，一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。
来源：《劳动合同法》，感谢原作者的辛苦创作，著作权属原创者所有，如有疑问请联系后台。（图片来源于网络）
